Mau Resign dari Kantor, Jawab Dulu 5 Pertanyaan Ini

Di dunia kerja, orang yang setia di satu perusahaan sampe puluhan tahun gak banyak ditemuin. Umumnya tiap orang pasti pengen ngerasain pengalaman baru, suasana baru, tantangan baru. Tapi, sebelum kita ngajuin permohonan resign alis berhenti dari kerjaan sekarang, ada beberapa hal yang perlu kita pikirin lagi supaya gak salah langkah. Nah, coba kita jawab dulu 5 pertanyaan berikut ini.

Udah berapa lama kita bekerja

Yang satu ini wajib hukumnya buat dipertimbangin, Gan. Kalo baru 3 bulan tapi kitaudah ngeluh-ngeluh gak betah sih bahaya. Tiga bulan itu bukan waktu yang cukup buat ngambil keputusan besar buat resign, Gan. Apalagi kalo ini pekerjaan pertama kita. Kenapa ane bilang keputusan besar? Karena hal tersebut bisa nentuin karir kita ke depannya. Bakal lebih parah lagi kalo kejadian kayak gini sudah berulang kali. Rekruter cenderung gak suka ngeliat CV orang yang pengalaman kerjanya bentar-bentar loncat sana loncat sini. Karena dari situ mereka bakal mikir, “Ngapain juga ane hire ni orang kalo bulan depan juga udah keluar lagi?

Apa anda bisa terus berkembang di kantor sekarang

Ini juga poin penting,Kesempatan berkembang yang dibatesin sama perusahaan emang bisa dijadiin alesan untuk ngajuin resign. Nah, harusnya sih hal kayak gini udah kita cari tau dari sebelum ngelamar kerja, Gan, supaya gak kejebak dan berujung kayak karyawan-karyawan di website ini yang nyampein keluhan soal jenjang karir di perusahaannya. Coba dicek,barangkali perusahaan kita ada di sana.

Nah, tapi lain halnya kalo kesempatan berkembang justru masih terbuka lebar. kita berencana bakal dipromosi, misalnya. kita perlu pikirin baik-baik, apa bener ini udah saatnya kita resign? Seberapa mendesak faktor-faktor lainnya dibandingin sama peluang karir yang lagi bagus di perusahaan sekarang?

Kita udah kerja banting tulang, hasilnya juga selalu maksimal, bahkan performa kita makin meningkat, cuman tetep gak dihargain sama perusahatan lewat gaji yang fair dan kompensasi lainnya? Ini bisa jadi salah satu pertimbangan kita buat ngajuin surat pengunduran diri.

Tapi coba diliat lagi, kalo sebenernya kita sendiri emang kurang berprestasi di kantor, dateng sering telat, kerjaan gak pernah beres, mungkin wajar perusahaan ngasih bayaran yang setimpal. Makanya sebelum mutusin buat resign, ada baiknya kita ngelakuin introspeksi diri dulu. Kalo dirasa penyebabnya ada di kita sendiri, mestinya kita udah tau apa yang kudu dilakuin. So, jangan main mutusin resign aja, Gan.

Sebesar apa tanggung jawab kita dalam perusahaan?

Bagi ane, tanggung jawab yang bertambah gak boleh diliat sebagai beban. Justru ini nunjukkin kalo perusahaan percaya sama kemampuan kita. Anggep alesan kita pengen resign dikarenakan gaji yang dirasa kurang sesuai. Nah, kita jadi bisa manfaatin tanggung jawab yang baru ini buat buktiin ke atasan kalo kita emang punya performa yang oke dan pantes dibayar lebih.

Tapi kalo ternyata kita tetep gak dihargain juga, wajar deh kalo kita pengen keluar. Asal tetep dengan mempertimbangkan faktor-faktor lainnya juga. Gaji yang tinggi gak selamanya jadi penentu loyalitas karyawan sama perusahaan, Gan. Kadang dengan gaji yang seadanya, seseorang bisa tetep setia sama perusahaannya karna lingkungan kerja yang nyaman, atasan yang baik, plus kesempatan belajar hal baru tiap harinya.So, mana yang jadi prioritas kita?

Apa kita udah dapet tempat kerja baru?

Ketika kita udah pertimbangin 4 hal di atas, tapi emang udah gak ada lagi yang bisa menahan kita di kantor sekarang, ada satu hal lain yang penting: usahakan sebelum resign kita udah dapet tempat kerja yang baru. Karena kalo kita resign sebelum dapet kerjaan baru, kita gak pernah tau berapa lama kita bisa dapet kerjaan lagi. Hal ini pastinya bakal ngaruh ke interview kerja di calon perusahaan baru nanti.

Jangan lupa, Gan, HRD pada umumnya masih mentolerir waktu menganggur calon karyawan sampe 6 bulan lamanya. Kalo lebih daripada itu, misalnya setahun, yang bakal ditanyain adalah ngapain aja selama setahun? Ngambil master di luar? Masih oke. Ngerjain kegiatan sosial masyarakat? Oke juga... Tapi kalo di rumah doang gak ngapa-ngapain? Siap-siap ditolak, Gan.

Oh ya, sebagai tips tambahan, waktu interview di calon perusahaan baru dan ditanya alesan kita (pengen) resign, kita gak perlu menekankan kejelekan perusahaan lama, karena ini bakal ngasih kesan negatif ke pewawancara. kita bisa mulai dengan jelasin posisi dan tanggung jawab kita di kantor lama, serta pencapaian-pencapaian kita di sana, trus lanjutin dengan keinginan kita untuk memperoleh tanggung jawab yang lebih lagi, dan bahwa kita percaya kalo perusahaan baru dengan segala kelebihannya *sebutin satu satu* bisa ngasih hal itu.

DISINI DAFTAR AGEN POKER TERPERCAYA

Mau Resign dari Kantor, Jawab Dulu 5 Pertanyaan Ini

0 Response to "Mau Resign dari Kantor, Jawab Dulu 5 Pertanyaan Ini"

Posting Komentar